+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Справка об отсутствии судимости кому нужна

Справка об отсутствии судимости кому нужна

Справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;- лицами, осуществляющими педагогическую или иную предусмотренную в ч. При приеме на работу они обязаны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования абз. Предлагаю вашему вниманию перечень документов, которые требует Мисрад Апним МВД Израиля для приглашения или вызова супруги проживающей за границей, например в России. Список документов был получен ею в самом Мисрад Апним. Все документы из-за границы должны быть предоставлены с нотариальным переводом на иврит или английский язык. Тут вы можете почитать о том, где лучше и как переводить документы на иврит, а здесь вы найдете координаты юридического агентства в Натании, в котором я переводил документы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях при приеме на работу нужна справка об отсутствии судимости

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: справка через госуслуги об отсутствии судимости

О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений.

В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки. Трудовое законодательство ст. Порядок выдачи такой справки предусмотрен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности:.

По общему правилу для получения справки работнику нужно подать соответствующее заявление Приложение N 2 к Административному регламенту. В Москве - в Федеральное казенное учреждение "Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" по адресу: г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д. Работнику придется взять подлинники перечисленных документов с собой, поскольку уполномоченный сотрудник госоргана, принимающий документы, может потребовать их предъявить.

Срок получения справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в соответствующем госоргане. Данный срок может быть продлен при необходимости получения дополнительной информации в иных организациях, но не более чем на 30 дней.

Справка выдается в количестве не более двух подлинных экземпляров, а копия справки подшивается в дело. Образец справки см.

Кстати, за получение справки работник ничего платить не должен, поскольку государственная услуга по выдаче справок предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы п. В результате работник получит либо справку о наличии отсутствии судимости в том числе погашенной и снятой и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования п. На практике нередко возникают вопросы, самостоятельно ли работник должен представить справку, или работодатель должен ее затребовать у кандидата, и, соответственно, кто несет ответственность за ее отсутствие.

По закону за отсутствие справок работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Кроме того, при повторном нарушении руководитель юридического лица может быть подвергнут дисквалификации на срок от года до трех лет. Однако случаи привлечения к ответственности в подобных ситуациях скорее редкость. Нужно ли работникам, заключившим трудовой договор ранее вступления в силу изменений в ст.

Думается, что, с учетом того что в ст. Хотя среди специалистов высказывалась и противоположная точка зрения. Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника.

К сведению. Часть 2 ст. В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против:.

Возникает вопрос, нужно ли в случае выявления наличия судимости, например, у работника, трудящегося в сфере образования, расторгать с ним трудовой договор. Таким образом, на основании п. Между тем в отношении педагогов работодателями учитывается неснятая непогашенная судимость и за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Хотя Конституционный Суд РФ на этот счет имеет свою точку зрения. Судебная практика. В Постановлении от Барабаш, А. До внесения изменений лица, имеющие судимость за совершение тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в ТК РФ, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не могут допускаться к работе в сфере образования.

Что касается лиц, совершивших иные из указанных выше преступления, притом, что их судимость снята или погашена, либо лиц, в отношении которых уголовное преследование по данным преступлениям прекращено по не реабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Как видите, ранее для работодателя представляла интерес только неснятая или непогашенная судимость. В настоящее же время пристальное внимание уделяется "имеющим или имевшим судимость, подвергающимся или подвергавшимся уголовному преследованию".

Следует отметить, что на основании ч. Кроме того, по существу ч. Тем не менее, принимая во внимание требования ТК РФ, работодатели должны учитывать для работников образовательной сферы факт наличия судимости в прошлом даже в случае ее погашения или снятия, тогда как никаких правовых последствий погашенная или снятая судимость не имеет.

При поступлении на работу по совместительству в организации соответствующих сфер деятельности может потребоваться несколько экземпляров справки. Возможна ситуация, когда работник представляет работодателю справку, содержащую недостоверную информацию. К примеру, в справке может быть указано, что данное лицо не было судимо, а впоследствии, при проведении проверки, выявляется обратное. Тем не менее трудовой договор с лицом уже заключен. На этот счет в п. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с ним расторгается по п.

Однако, несмотря на то что в обоих перечисленных случаях трудовой договор прекращается по одному основанию - п. В соответствии со ст. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В заключение отметим, что работодателю следует более внимательно относиться к проверке документов, предъявляемых при заключении трудовых договоров с работниками, в частности справки об отсутствии судимости, поскольку последствия безответственного отношения к приему персонала на работу могут быть негативными не только для работодателя, но и для лиц, имеющих дело с недобросовестными работниками. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Когда нужна справка Трудовое законодательство ст. Иными словами, работодатель запрашивает у работника справку при приеме на работу, к выполнению которой по закону не допускаются судимые лица или лица, в отношении которых осуществлялось уголовное преследование, в частности: - лица, осуществляющие педагогическую деятельность ч. Образец заполнения заявления см.

Пример 1. Видное, ул. Орлова, д. Пример 2. Петровка, 38, Москва, г. Кто несет ответственность На практике нередко возникают вопросы, самостоятельно ли работник должен представить справку, или работодатель должен ее затребовать у кандидата, и, соответственно, кто несет ответственность за ее отсутствие.

Вопрос в тему. Куда: kadry delo -press. Тема: Бесплатные консультации для подписчиков. Работа в сфере образования Тем не менее даже получение работодателем от работника справки не всегда может уберечь работодателя от последствий действительного наличия судимости у работника. В частности, запрет на занятие педагогической деятельностью был установлен для лиц, имеющих или имевших судимости, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям за преступления против: - жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления ; - половой неприкосновенности и половой свободы личности; - семьи и несовершеннолетних; - здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства; - общественной безопасности.

Справки нет: вина работника или работодателя? Аналогичная ситуация может возникнуть и в случаях, если: - работодатель по невнимательности не запросил справку у работника, в отношении которого впоследствии была выявлена судимость; - работник по требованию работодателя не представил справку и впоследствии выяснилось, что он имеет судимость.

Куролес Юрист, эксперт журнала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия" Подписано в печать Новые темы форума. Обучение новых инженеров процедурам 1С Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. ETregulova: Добрый день! Холостячка: Спасибо большое Всё же в данном Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

О так называемой справке об отсутствии судимости ходит немало толков среди кадровиков и других специалистов, оформляющих на работу новых сотрудников. Возникает много вопросов, от ответов на которые зависит правильность оформления трудовых отношений. В статье мы разберемся, кто должен представлять справку при поступлении на работу, в каких случаях, а также поговорим о последствиях отсутствия справки.

Справку об отсутствии наличии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования можно оформить:. Вместе с Заявление должно содержать следующие сведения:. Если документы будет подавать ваш представитель, дополнительно понадобятся:. Документом, подтверждающим полномочия представителя, является доверенность в простой письменной форме либо нотариально удостоверенная доверенность, или доверенность, приравненная к нотариально удостоверенной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Для чего нужна справка о несудимости

Справка о судимости при приеме на работу предъявляется будущим работником в случае его назначения на определенные должности. Как выглядит такая справка и в каких случаях она необходима, читайте в нашей статье. В действующем российском законодательстве четко прописаны должности, для оформления на которые с работника требуется справка об отсутствии судимости. Кроме того, не должны иметь судимости: Возникает вопрос, требуется ли справка от работника, замещающего в общеобразовательном учреждении должность, которая никак не связана с образованием или воспитанием детей?

Как получить справку об отсутствии судимости

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. В соответствии со ст. Здание прокуратуры Курской области , г.

Запомнить меня. Справка о несудимости представляет собой официальный документ, выдающийся Министерством Внутренних Дел Украины.

Справка о несудимости: зачем она нужна, и в каких случаях требуется ее заверение апостилем. Сегодня справка об отсутствии судимости требуется во многих случаях. В частности, без нее не обойтись, если необходимо:. Выезжаете за границу? Без заверения апостилем не обойтись. Заверение апостилем можно осуществить любым из указанных способов, но сложность в том, что в зависимости от ситуации могут потребоваться и различные варианты проставления апостиля. Поэтому прежде чем заказывать услугу, необходимо заранее уточнить, какой тип заверения требуется в конкретном учреждении. Это вовсе не означает, что такую справку рано или поздно приходится получать всем жителям и гостям Российской Федерации, но лучше заранее ознакомиться с перечнем ситуаций, когда данный документ действительно нужен.

Зачем и кому нужна справка об отсутствии судимости

Она требуется во многих случаях, самым распространенным из которых является трудоустройство. Работодатели могут запрашивать справку как на законных основаниях, так и по собственному усмотрению. Сферы деятельности, при работе в которых в обязательном порядке потребуется документ, приведены в Трудовом кодексе, а также могут устанавливаться федеральными законами.

.

.

Какие документы нужны для оформления справки об отсутствии судимости. Как получить справку об отсутствии судимости онлайн. Как долго готовится.

Справка об отсутствии судимости кому нужна

.

Когда нужна справка об отсутствии судимости

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stocerprog

    Господа, вы адекватные? Вы взяли деньги у банка а теперь ищете способы обмануть банк? Включайте голову

© 2018-2019 ylovka.ru