+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить Человека Находящегося В Декретном Отпуске

Могут Ли Уволить Человека Находящегося В Декретном Отпуске

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в декретном отпуске

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций

Во время декретного отпуска до 1. Но казус в том, что я узнала о беременности, в феврале напишу продление декрета до 3-х лет. Вопрос: в апреле я принесу больничный по беременности и родам, могут ли аннулировать договор о приеме на работу? И как будет рассчитан больничный по беременности и родам, ведь на последнем месте я не проработала ни дня. Могу ли я взять 2 года с предыдущего места работы, то есть предшествующие предыдущему декрету?

Юрист Крылова Е. Так предупредительный сразу после приёма на работу. Уволить не смогут. В расчёт пособия по беременности и родам войдёт заработок с предыдущего места работы т.

Вы были в отпуске по уходу, то можно заменить годы для расчёта. Такой вопрос. Моя дочь военнослужащая. Она служила в Батальоне армейской милиции БАМ. В году она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время там была реарганизация, сокращения. БАМ переименовался в Росгвардию. Дочь хотела написать рапорт выход на службу, но ей говорят, что нет мест и если до марта не будет, то ее могут уволить. Она разведена с мужем, алименты не получает, так как он официально не трудоустроен.

Действительно ли ее могут уволить с работы с маленьким ребенком? Есть ли какой-то закон, защищающий права разведенных матерей с маленькими детьми? Юрист Ковресов-Кохан К. Реорганизация структуры не является её ликвидацией. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сотруднику обязаны предоставить должность аналогичную ранее занимаемой.

В противном случае обращайтесь в суд. Этим должна заниматься ФССП. Я беременна, но я работаю, вот 2 сентября понедельник я уже буду находиться в декретном отпуске, но мое начальство, мне говорит, что я должна работать 2 сентября и еще угрожают, что если в моем декретном больничной будет стоять 3 число, а не 2,то она меня уводит по статье прогул.

Объясните мне пожалуйста, разве могут вообще уволить беременную и законно ли это? Нет, работодатель не вправе уволить беременную. Это такая категория работников, с которой можно прекратить отношения только в одном случае - ликвидация организации: ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я нахожусь в декретном отпуске. Меня работодатель уволил переводом в другую компанию, но принять не принял. Времени нет.. Выплаты из-за этого не уменьшатся? Если Вы именно уволены из одной организации, то приём в другую организацию будет на общих основаниях в том числе, имеют право отказать в приёме на работу.

На новом рабочем месте пособие по уходу за ребёнком рассчитают заново. Уменьшиться оно не должно. В некоторых случаях, наоборот, даже может увеличиться. Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела.

Срок договора действительн до 1. Могут ли меня уволить? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с К сожалению, могут. Юрист Гордиенко В. Вы вправе написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности, согласно ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В этом случае договор будет расторгнут в день родов. Пособие по беременности и родам выплатит работодатель, а по уходу - уже не обязан.

Адвокат Кулик В. Естественно могут. У вас срочный трудовой договор, который прекращает свое действие 1 сентября. Я не работаю, на бирже не стою. Работает муж. Мне пришлось уйти с работы во время беременности по собственному желанию, на бирже меня не приняли сказали вас не правильно уволили, судится с бывшим начальником не собираюсь, 8 месяц все таки, тяжело.

А на бирже еще сказали их за это могут наказать если меня поставят на таком большом сроке. Из-за этого мне могут отказать в пособии до 1. Единовременное пособие на рождение ребенка муж вроде может получить на работе я права или нет.

Запуталась уже, помогите, пожалуйста, как поступить мужу взять декретный отпуск, сможет ли он работать в декрете? Пособие по беременности и родам Вам не положено. Но Вы можете получить пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности в соц.

Единовременное пособие при рождении ребёнка получит Ваш муж по месту работу. Ежемесячное пособие по уходу Вы можете оформить в соц. Если выберите вариант, что Ваш муж уходит в отпуск по уходу с выплатой пособия, то ему необходимо будет работать неполный рабочий день. Находясь в декретном отпуске, у моей мамы случился третий инсуль и она слегла лежачая. На работу мне надо было выйти Маму поставили на очередь в пансионат наш номер в очереди Я одинокая мама, 3 года и 16 лет.

На работе мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с Если ситуация с мамой за месяц не разрешится, то придёшь напишешь дальше ещё на месяц. Ситуация с мамой не изменилась, она по прежнему дома.

Сейчас я вынуждено взяла больничный, потому что я не могу оставить маму дома одну на целый день. Все документы подтверждающие, что мы на очереди, я предоставила в отдел кадров. Больничный не вечен Могут ли они меня уволить? Добрый день! Пункт 40 Приказа от 29 июня г. Могут ли уволить беременную женщину, если вскрылся факт наличия судимости по статье нанесение телесных повреждений.

До декретного отпуска 3 месяца. Стаж работы в организации 4,5 года. Судимость погашена. При устройстве судимости не было. С судимостью женщина проработала 2 года, без замечаний, с положительными отзывами.

Организация-дошкольное учреждение. Нет не могут уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя. Я была принята на работу на декретное место, основного сотрудника который был в отпуске по уходу за ребёнком!

Через некоторое время сама вышла в декрет! Меня должны были уволить как выйдет основной работник 25 мая, но основной работник по истечению 3-х лет, Не выходя на работу Продлила себе отпуск по инвалидности как я знаю на 2 месяца! И вот прошли эти 2 месяца и мне звонят с работы и увольняют меня!

Могут ли они меня сейчас уволить? И меня не уволили. Могут уволить, так как у Вас срок действия договора "до выхода основного сотрудника". И вот сотрудник вышел. Вас не должно касаться, сколько и по каким основаниям он отсутствовал, имеет значение факт выхода его на работу.

Да могут если в трудовом договоре именно указано: до выхода основного работника. Я работаю на декретной ставке по срочному трудовому договору, до момента выхода основного сотрудника. Сейчас я ухожу с данной ставки в декрет. После окончания моего отпуска по беременности и родам дней я буду писать заявление об отпуске по уходу за ребёнком. Если в момент моего отпуска по уходу за ребёнком выйдет основной сотрудник могут ли меня уволить?

Согласно п. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален. Дело в том, что, согласно ч.

На момент, пока женщина находится в декрете, работодатель может взять на работу нового сотрудника, но только на время. Когда период отпуска заканчивается, декретница возвращается на свое прежнее место. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Могут ли уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске

Во время декретного отпуска до 1. Но казус в том, что я узнала о беременности, в феврале напишу продление декрета до 3-х лет. Вопрос: в апреле я принесу больничный по беременности и родам, могут ли аннулировать договор о приеме на работу? И как будет рассчитан больничный по беременности и родам, ведь на последнем месте я не проработала ни дня. Могу ли я взять 2 года с предыдущего места работы, то есть предшествующие предыдущему декрету?

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Так 3 года подряд водители нашего региона на время своих отпусков высылали документы для принятия на работу водителей по найму на время их отпуска, а сами работали вместо этих водителей по найму документы были их знакомых и получали зарплату по их карточке.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям. В чем убедился Банки. В году суммарный коэффициент рождаемости снизился до 1, ребенка на женщину. За год родилось на 53 тыс. Тем не менее по этому показателю Россия входит в первую десятку европейских стран с самым высоким уровнем рождаемости и занимает первое место среди европейских стран по темпам ежегодного прироста уровня рождаемости за последние пять лет.

Как увольняют декретниц и беременных

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Увольнение по истечении срока ТД, предусмотренное п. Права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в том числе сохранение места работы на период отпуска в соответствии со ст.

.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, . Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания.

Могут ли уволить в декретном отпуске

.

Могут ли уволить в декрете?

.

Могут ли уволить временного сотрудника, находящегося в декретном отпуске?

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 ylovka.ru