+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа В Декретном Отпуске Как Не Нарушить Трудовое Законодательство

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Я нахожусь в декретном отпуске,ребенку нет трех лет, у меня вышел срок трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение в декретном отпуске

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Я нахожусь в декретном отпуске,ребенку нет трех лет, у меня вышел срок трудового договора.

Могут ли меня уволить? Нет не могут, должны продлить договор до окончания отпуска. Надежда a. Юлия, могут, по этой же статье, поскольку у Вас не отпуск по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет, не допускается по инициативе работодателя, но у Вас и не инициатива работодателя, а окончание действия срочного трудового договора, и Вас по этой статье и уволят, если работодатель с Вами не заключит новый договор.

Надежда, Нет, это работает, только если она была принята вместо какого-то сотрудника. Если вы считаете, что это не так, то укажите в соответствии с каким пунктом. Лучше вместе с цитатой. Gnag , здесь изначально образовалась путаница. Юлия Ивановна обозначила свое состояние как "декретный отпуск". Вы, похоже, воспринимаете это как "отпуск по беременности и родам". В обиходной речи и то, и другое часто называют "декрет". Итак, Юлия Ивановна, если у Вас все еще отпуск по беременности и родам - уволить нельзя до его окончания.

Если же у Вас отпуск по уходу за ребенком - уволить нельзя только по инициативе работодателя. В связи с истечением срока договора - можно. Но Юлии еще стоит указать причины заключения срочного трудового договора, так как можно попробовать переквалифицировать его в бессрочный. Но это маловероятно, если все оформлено правильно. Надежда, вы, наверное, тоже были правы. Софа94 efcac. Ничего работодатель не нарушил.

Во время отпуска по беременности и родам уволить не могли, а после его окончания запросто. Поскольку истек срок договора Вариантов оспорить увольнение немного. Вернее, он один - если только признать незаконным сам факт заключения срочного договора Исправлений: 1; последнее - в А Трудовой кодекс почитать и попытаться там найти то, что якобы нарушил работодатель? Почитал ТК РФ и правда в данной ситуации есть нарушение, совершенное работодателем. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров.

Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг. Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино.

Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение. Юлия Ивановна a91e1 На форуме с: Надежда a Софа94 efcac

Работа во время декретного отпуска сопряжена с рядом нюансов, связанных с выплатой либо отменой пособия по уходу за малолетним ребенком. О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Отпуск по беременности и родам — что делать с правом, которым работник не хочет воспользоваться

Акция месяца 8 88 Как правильно оформить документы в данной ситуации: Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет увольняется из одной организации в порядке перевода и трудоустраивается в другую организацию. Организация согласна принять ее и оформить декретный отпуск. С какого дня оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с даты приема или на следующий день. День приема будет считаться рабочим и подлежать оплате?

Как принять на работу и сразу отправить в отпуск по уходу за ребенком?

По определенным причинам, чаще всего, финансовым соображениям, сотрудницы не хотят выходить в декретный отпуск. У них возникает масса вопросов, в том числе о том, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сотрудница до рождения ребенка работала вахтовым методом в нашей организации, а после исполнения ребенком 1,5 лет хочет выйти на работу, но у нас нет рабочих мест в месте её проживания. Продлевать отпуск до трех лет сотрудница не хочет.

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Права сотрудниц в декрете

Работа в декретном отпуске подразумевает сочетание ухода за ребенком и профессиональных обязанностей. Она имеет следующую специфику:. Сегодня мы постараемся помочь советами молодым мамочкам, которые сидят с малышом дома и ищут способы заработать в декрете.

Право работника на отпуск, в том числе право женщины на отпуск по беременности и родам далее — БиР поддерживается закрепленными в законодательстве обязанностями работодателя и имеет отработанные процедуры воздействия со стороны работника на недобросовестного работодателя. Напротив, ситуация когда компания не имеет желания брать на себя риски, связанные со здоровьем работника-женщины, которая со дня на день планирует родить, — риски, связанные с нарушением производственных, технологических и иных процессов хозяйственной деятельности предприятия, ни законодательством ни практикой не урегулированы.

Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится. Как это работает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Например, бухгалтер компании ждет ребенка. Часто это называют неполной ставкой. Неважно, кормит мама ребенка грудным молоком или смесью. Санпин 2. Работодатель обязан обеспечить эти условия.

Как принять на работу и сразу отправить в отпуск по уходу за ребенком.

увольнение в декретном отпуске

.

Декретный отпуск и работа

.

Законна ли работа в декретном отпуске?

.

Работа во время декретного отпуска

.

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Тарас,с уважением к вам, просто спасибо!

  2. Прокофий

    Очень здорово, что современные специалисты из разных проф.областей выкладывают информацию в интернет, рассказывая и объясняя обычным людям столь важные вещи. Спасибо что Вы есть, Тарас )))

© 2018-2019 ylovka.ru